HOME OFFICE - TENDENCIA PÓS PANDEMIA
Rosângela da Cruz
Terapeuta Holísticas e Acupunturista
Ac de Farmácia
Um dos efeitos práticos da pandemia da Covid-19 no trabalho foi alterar o
regime de empregados que deixaram de bater ponto nas empresas todos os dias
e passaram a trabalhar em casa, no primeiro momento a mudança para o Home
Office foi “Forçada” e surgiu como um novo desafio, no contexto atual =as
recomendações da OMS, em razão da situação sanitária da pandemia, quando o
isolamento é uma das principais armas contra o contágio so novo Coronavírus,
com o passar dos messes algumas vantagens do novo regime saltaram aos olhos
de empregadores e seus funcionários, ainda que o teletrabalho não seja uma
unanimidade. Dados da PNAD – Covid-19 de Maio/20, divulgados pelo IBGE, NO
FIM DE Junho/20 mostraram que 8,7 milhões de brasileiros, estavam
trabalhando remotamente por causa da pandemia naquele mês. O trabalho em
casa deve virar tendência após a pandemia, especialistas apontam que o
trabalho remoto, pode significar para as empresas uma economia, em
instalações e contas de água e luz, já para os funcionários, pode significar uma
otimização de tempo, com algumas vantagens, como não precisar pegar
transporte para ir ao trabalho, ter a comodidade de fazer as refeições em casa e
poder fazer o próprio horário de trabalho. A Petrobras e o Banco do Brasil por
exemplo, já anunciaram que vão manter parte dos funcionários em Home Office
– a meta é ter cerca de 10 mil funcionários em cada empresa nesse regime de
trabalho, apesar de muitas empresas já adotarem um regime de trabalho
hibrido, a legislação brasileira só trata de teletrabalho – e essa previsão foi
incluída na CLT com a reforma trabalhista de 2017, e para a adoção do Home
Office por causa da pandemia, muitas empresas levaram em conta a Medida
Provisória (MP) 927 que flexibilizou algumas regras trabalhistas durante a
pandemia, no caso do teletrabalho a MP reproduziu a definição do teletrabalho.
“Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora
das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informações e de comunicação que, sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.” A grosso modo, no Âmbito jurídico o teletrabalho é
considerado o tipo de atividade que é cumprida fora das dependências da
empresa, ainda que dias pontuais de trabalho presencial não descaracterizariam,
conforme previsão legal. Já o Home Office é um tipo de regime hibrido, em que a
pessoa vai, por exemplo, dias determinados ao escritório da empresa e fica em
casa em outros dias , no caso de jornadas de segunda a sexta.
Como as empresas precisam se preparar para a transição definitiva de regime
trabalhista, a Medida Provisória (MP) 927, ajudou muitas empesas a fazerem a
mudança temporária para o regime Home Office, a MP veio tutelar um regime
de urgência e se o Home Office se tornar, definitivo, ela não serviria, porém os
especialistas em direito do trabalho, dizem que é importante frisar que a MP
não criou uma nova forma de trabalho, mas sim flexibilizou algumas regras para
permite o trabalho diante de uma situação extra.
DICAS PARA MANTER A PRODUTIVIDADE NO HOME OFFICE
Escolha um espaço de trabalho que ajude o seu cérebro a
entender que você está trabalhando de forma produtiva
Mantenha-se motivado com uma lista de tarefas
Vista-se adequadamente para trabalhar
Mantenha os horários da jornada de trabalho
Tire pausa de 15 minutos a cada 52 minutos de trabalho
Mantenha seu espaço de trabalho, limpo, organizado e harmônico
Está em reunião, mostre apenas o que for mostrar
Trabalhe perto de uma janela ou sala para aproveitar a luz do Sol.
Tenha disciplina
REFERÊNCIAS:
1 - Novonegocio.com.br
2 - Gazetadopovo.com.br/economia
3 – Vidahomeoffice.com.br
