Maranhão tem o melhor segundo salário para professores da rede estadual do Brasil
O Maranhão alcançou a segunda colocação no ranking nacional de remuneração inicial dos professores da rede estadual de ensino, conforme levantamento divulgado pelo Movimento Profissão Docente, em parceria com o Centro de Liderança Pública (CLP);
O estudo revela que os profissionais que ingressam na carreira com jornada de 40 horas semanais recebem salário inicial de R$ 8.452. No cenário nacional, apenas Mato Grosso do Sul apresenta remuneração superior, com vencimento inicial de R$ 13.007,12.
Entre os estados nordestinos, o Maranhão ocupa a liderança, seguido pela Paraíba, onde o salário inicial é de R$ 6.944. A pesquisa ressalta que os valores analisados consideram apenas o vencimento inicial e não incluem gratificações ou adicionais por tempo de serviço adotados por algumas unidades da federação.
Os dados também mostram que a remuneração média inicial dos professores das redes estaduais brasileiras em 2025 foi de R$ 6.212,36, valor correspondente a 128% do piso nacional do magistério. Com isso, o salário oferecido pelo Maranhão supera a média nacional em mais de R$ 2,2 mil.
Para a secretária de Estado da Educação, Jandira Dias, o resultado demonstra os avanços obtidos pelas políticas voltadas à valorização dos profissionais da educação implementadas pelo governo estadual.
Segundo ela, a gestão do governador Carlos Brandão tem investido na melhoria das condições de trabalho, na remuneração e em ações voltadas ao fortalecimento da educação pública. A secretária afirmou que o reconhecimento salarial representa um incentivo aos profissionais responsáveis pela formação dos estudantes e reforça o compromisso do Estado com a qualidade do ensino.
O levantamento destaca que as diferenças salariais entre os estados estão relacionadas a fatores como capacidade financeira, estrutura dos planos de carreira e políticas específicas de valorização do magistério. De acordo com os pesquisadores, oferecer salários competitivos contribui para atrair novos profissionais, reduzir a evasão da carreira docente e fortalecer a qualidade da educação pública.
Além da remuneração, o estudo aponta que outros fatores são fundamentais para a valorização dos professores, como investimentos em formação continuada, melhoria das condições de trabalho e desenvolvimento de planos de carreira que possibilitem crescimento profissional.
Atualmente, a rede estadual de ensino do Maranhão conta com 28.812 professores na folha de pagamento. Desse total, 15.272 são servidores efetivos e 13.540 atuam por meio de contratos temporários.
Benefícios e incentivos
De acordo com a Secretaria de Estado da Educação (Seduc), os profissionais da rede estadual têm acesso a diversos benefícios e gratificações, conforme a função exercida e o local de atuação.
Entre os incentivos estão a Gratificação por Condição Especial de Trabalho (CET/MAG), com percentuais de 130% e 150%; gratificações específicas para gestores escolares; adicionais para atuação em áreas consideradas de alto índice de violência; benefícios para profissionais que trabalham em regiões de difícil acesso; gratificação de 25% para docentes de escolas de tempo integral; adicional de 30% para atuação na educação especial; além do pagamento de horas extras do magistério.
A política de valorização também inclui progressões funcionais e reconhecimento por titulação. Em 2024, o Governo do Estado concedeu 9.500 progressões funcionais. No ano anterior, foram registradas 133 progressões e 1.649 concessões de titulação.
Novas medidas previstas
A Seduc informou ainda que novas ações devem ser implementadas na folha de pagamento dos servidores. Entre elas estão o reajuste de 20% nas gratificações destinadas aos gestores escolares, aumento de 100% nas gratificações dos secretários escolares e a criação de novas funções gratificadas para fortalecer a gestão das unidades de ensino.
Também estão previstas a criação de 21 funções de Gestor Geral, 281 de Gestor Auxiliar, 213 de Diretor Geral, seis de Diretor Adjunto e 255 funções gratificadas destinadas aos secretários escolares.
Com esses investimentos, o governo estadual busca ampliar as políticas de valorização do magistério, fortalecer a carreira docente e contribuir para a melhoria dos indicadores da educação pública maranhense.
